お客様が抱えていた課題
制度のランニングコストについては検討していなかった。
K社は、社員のモチベーションを高めるような給与体系の構築を検討していた。予算の制約もある中で、最適な諸手当や退職金制度は何かと決めあぐねていた。また、通常の事業会社とは異なった公益財団法人としてふさわしい規程を整備することも課題であった。
導入のポイント
数ある退職金を比較検討する過程で、退職金制度のランニングコストについて検討していないといった問題点を発見した。様々なメリット・デメリットを踏まえた上で、iDeCo+が最適だとの結論に至り、導入を決定した。
成果
導入により、社員のモチベーションや満足度が向上した。導入に伴う規程の改定についても、組織に合った形に整備することで、導入後の制度運用におけるルールに迷うことはなかった。
